(资料图片仅供参考)

一直没来得及写这篇文章，因为之前有一波裁员，一方面怕自己被裁了，另一方面之前一直在bootcamp里，还没有进组。本帖来给大家分享下中、美互联网公司的工作对比

工作时长：众所周知，996享誉海内外，但就我个人经验来看，996有点夸张，大多数（腾讯、阿里、蚂蚁等）还是执行1095，字节、快手前两年执行过大小周，也取消了，现在真正996的只剩pdd了。Meta应该属于美国公司里比较卷的，公司层面书面文件写的是955，从执行来看，和组有关，有些组轻松，有些组累一些（Ads）。公司也不打卡，我一般10点过去，6点过走

Remote vs Onsite，从Covid开始，美国公司普遍实行WFH，其实北美应该早就没人关心Covid了，但WFH一直在执行。直到今年，Meta宣布RTO：从9月开始执行，非Remote的员工一周需要来办公室3天，至于Remote入职的，可以继续保持。我天天去办公室，一方面是在国内习惯了办公室办公，另一方面办公室工作的氛围比家好一些，还有就是和同事的交流上更便利，也更好Social便于与同事建立良好的工作关系，但我由于签证问题base在Toronto，组里其他人都在美国，所以我是否Remote对他们来说来都一样

沟通习惯，国内大家有事习惯于直接发消息、到座位上去找人，对方有空直接当场沟通，效率上很高。美国由于一个组的同事不一定都在一个办公室，有时没法见面聊，所以一般倾向于发消息或约meeting，之后线上视频聊。效率上要低一些，但是对方更好管理自己的时间，对于新入职的新人来说，遇到问题通常没法那么快快速解决。

福利，国内大厂一般福利就是额外商业保险，夜间打车，和晚饭；这边额外的商业保险不用说了，大厂一般Match 401k(个人养老金），早饭、午饭，饮料、牛奶、咖啡、茶、水果自助，基本上属于日常生活开销不用再花钱了。另外Meta每年还有额度报销健身、学习等的费用

工作压力，我进公司4个月了，3个月在bootcamp，进组后manager安排了差不多2个月的ramp up。压力可想而知，如果是在国内，4个月还没上线一个功能、模型，应该已经可以准备领大礼包了。其实我目前主要压力来源于英语的听力和对话